9 novembre 2005

Bonjour

Je suis tombée par hasard sur votre site et j'aimerais des renseignements concernant la non vigilence de la loi 101.

A titre confidentiel, je travaille pour une garderie. La garderie est géré par des employeurs juifs anglais.

Depuis le début de l'année, il demande d'écrire nos programmations du mois et de les afficher dans les deux langues: soit en anglais et en français. Étant Québécoise, je me suis informée à la charte de la langue française si c'était légal ce procédé et ils n'ont jamais fait suite à ma demande. Je trouve cela déloyale dans une province ou on est supposé avoir comme langue première le français. Je ne parle pas beaucoup anglais et pour être honnête je ne suis pas poussée non plus a l'apprendre plus puisque ma langue est le français.

J'ai prochainement une formation donné par mon employeur et je redoute comme étant la seule garderie majoritairement francophone que toute la formation se donne en anglais. La lettre d'invitation a été traduite par ma coordonnatrice puisqu'elle était juste en anglais. J'avais poussée pour l'avoir en français.

Je me demande s'il y a des recours contre cela, je ne veux pas être oubligé d'écrire mes programmations en anglais. Personnellement j'affiche en français et je suis fiere de le faire.

Merci de bien vouloir répondre a ma demande. Juste le nom de la garderie est déguisé pour pouvoir l'afficher.

Nathalie .....

Le Comité Vigilance 101